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人力资源部主要职责

2019-08-26 16:09:38

1.制定完善集团的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,做到组织架构的科学适用;

2.完成集团各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3.制定并不断完善人力资源管理相关制度和管理办法,优化管理流程,为实现集团人力资源管理科学化、合理化提供可靠依据和有力保障;

4.根据集团发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定人力资源规划;

5.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的员工培训、入职准备等工作;

6.根据集团规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系,加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度,并做好培训后的评估和反馈工作;牵头开展专业技术职称评聘等相关工作;

7.贯彻落实新区党工委、集团党委的要求,对中层及以下干部职工的调整、配备、选拔任用提出建议,并完成动议、提名、上会、报批、公示、任免等工作;组织开展干部职工交流、轮岗工作;配合党委做好年轻干部培养选拔和后备干部队伍建设工作;

8.负责对集团公司人工成本、工资总额预算和控制; 

9.制定集团的薪酬福利方案,核算员工工资,核算员工社会保险缴纳标准,定期缴纳社会保险。推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;

10.组织建立绩效考核体系,制定相关方案;牵头组织集团内部绩效考核,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作;不断完善绩效评价体系,体现绩效考核的激励性;

11.做好员工人事档案的管理工作;

12.办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,做好劳动合同管理工作;

13.完成领导交办的其他工作。





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